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從科技業轉到生醫產業，再轉投入社會企業領域，在外人看來這其中的差異性也太大了些，辛悅台自己一路走來後反倒覺得也沒那麼難，就刻苦耐實體交友配對勞、按部就班地做paktor ptt，也就都這麼過了。
沒喝過洋墨水的辛悅台在宏碁開始走向國際後，負責品牌推廣行銷的他不只是工作上得與外國客戶、合作夥伴接觸，後來連手下管理的同仁和同事，超過半一對一配對交友數都是來自不同國家的外國人，逼得當時都已經快40歲的他，得重拾書本苦讀、一度焦慮到每天張開眼就猛K英文，想辦法要在最短時間內說出一口好英文。在和老闆溝通提案的過程，辛悅台也會考量多方細節、提出含括各項風險評估、優缺點分析的多項方案供參，一來協助老闆能快速做出判斷選擇，二來執行方案的同仁們也好辦事；但他也強調，自己不會一昧地隨著老闆反覆更改、增添新的內容而要求同仁配合，必須考量時間來得及與否及可行性等因素，適時地給予老闆建議，這才是專業的主管要發揮的主要功能之一。(工商時報)相親聯誼
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